能不能尝试“无履历招聘”

报载，韩国的三星、现代等公司大胆改革企业人事制度，其中一条重要的措施是实行“无履历招聘”。即在面试前根本不去了解应聘者的任何背景材料，只对应聘者进行语言能力、判断能力和社会常识等方面的测试，初选合格后再进行了解，必要时甚至派人与应聘者共同生活一段时间，进行实地考察，合格者方予录用。

这让人想到我们不少企业在招聘时，总习惯于框定一些“履历”条件。如本科以上学历、中级职称、3年以上专业经验，甚至连身高、年龄也提出苛刻要求，实行一刀切。如此一框定，难免会使一些有实际才能而无相关“履历”、特别是有实干才能而无相关专业职称的青年人和有丰富专业经验而无相关学历的中老年人才被拒之门外，以致招聘进去的人员中一部分“智高低能”，令招聘者自己也不满意。这种在招聘过程中看学历、重资历而轻实际能力和工作业绩的做法，实质上是一种不公平的招聘行为。而实行“无履历招聘”则不同。首先，不管你是什么人，只要想应聘，都可以不受任何条件的限制参加应聘，十分公平；其次，至于被不被聘用，那就看你有没有真才实学，你有真才实学而无相关“履历”，照样“中榜”，使能者有其位，能者尽其才，这不失为一着招聘人才的妙棋。